企业运营人员必看

在这个短视频的时代，抖音的火爆程度想必大家都很了解。至今抖音的红利期还会持续很久。所以越来越多的企业盯上了抖音这块大蛋糕。但是没有几个企业能够走进用户的视线里。如果您也想搞一个抖音来为自己盈利，那么干货来了！记得划重点哦！！！

抖音运营会遇到的几个大坑，五易一一为大家盘点

大坑一 当广告平台

这是最莽的一种行为。你当用户傻吗？先不说人家看抖音本来就是来放松的，看到广告本能过滤。就说你这视频点赞，留言都没几条，用户凭什么相信你？运营抖音就跟做人是一个道理，你得让别人先了解你，知道你靠谱，才会跟你做朋友。

抖音是一个内容为王的平台，用户喜爱多才能一层层推进，天天发广告，不符合用户体验，怕是你连权重都升不上去！记住先吸引粉丝，一个相识、相知、认可的过程，比实际利益更重要。

举个例子：来也设计 持续输出室内设计鉴赏

大坑二 当企业宣传内刊

恩，这类企业就比发广告聪明多了。但是，你觉得用户就不精了？在抖音上传达企业美好的品牌形象，签了什么客户，参加行业会议...这不是广告升级版吗？这玩意除了公司内部人员看，谁乐意看？

说实话，我觉得这种内容基本可以摒弃掉。把这些安安心心放在官网上它不香吗？

更多的可以是传递价值观，思路以及品牌形象的相关内容。

举个例子：樊登读书 价值观以及思想的传递

大坑三 发布频率不稳定

企业抖音号一定要有持续发展的信念。发布频率不稳定，很难做出效果，更重要的是超半个月不发的话，极可能会被抖音降权限流。如果真的被限制，我建议你破而后立，建小号吧！毕竟有经验了再做上来并不难。

举个例子：李佳琦Austin 稳定发布美妆知识

ps：如果发现你的视频播放量突然降低很多倍或新号播放量不足百，不用太怀疑内容，送你两首歌《一无所有》和《从头再来》。

大坑四 企业定位

简单的来说，就是企业内容垂直。大多数企业抖音内容发布的方向、形式都飘忽不定。有图片，有视频，有PPT，有企业宣传。新手不懂可以理解，觉得内容越多越好。如果你要一直这么运营企业抖音，那就是作死啊。

抖音市场大而深，企业拿到自己的一部分流量就已经可以起飞了，定位在所有人等于没有定位，注定出师未捷身先死。

举个例子：小米手机 统一风格持续发布

大坑五 团队人员配备单一

仅仅是看别人抖音就感觉很简单，那么你已经进坑了。文案写一写，视频录一录，成品剪一剪就完事了？这是企业抖音不成功的根本原因！！！（心里默念三遍）

先不用说企业媒体，人家个人网红经营的抖音最起码都配备文案，摄影师，剪辑师了。所以人员配备很重要。

给大家一个人员表，对照一下哈！

以上就是企业抖音运营几个需要避坑的点，看完了就好好做，今后为大家分享《新引爆点：抖音运营从0到1实战指南》的解析，为大家在运营抖音的道路上保驾护航。更多消息敬请关注五易网络。